5月17日和5月23日，西南区域成都公司和重庆公司分别进行了新员工入职培训，参训的新员工合计有25人，分别是来自运输部的 9人和报关部的16人。本次培训有新加入景鸿物流的老报关员；有驾驶技术娴熟的司机；也有刚告别校园的实习生。

对于此次培训，西南区域高度重视，精心组织，由西南区域李总和相关部门经理、主管担任讲师。培训课程涉及了公司发展史、公司组织架构、公司文化、规章制度、工作流程、薪酬福利等。

培训内容覆盖全面、条理清晰。培训始终以景鸿核心企业价值观“人与人互相尊重、服务精益求精、让客户完全满意”为主导，培养新员工对公司文化的认同感，以及对企业前景和个人职业规划发展的信心。

培训后，学员们表示对公司的发展史、核心业务板块、企业文化等都有了清晰的认知。这样的培训有助于新进员工全面了解景鸿公司，更好地融入公司文化。

景鸿一贯坚持“学校、家庭、舞台”的企业文化，并始终将员工的发展放在企业发展的重要位置，努力建设更优质的公司文化氛围。

供稿：成都公司