根据学习实践科学发展观活动的安排，集团党委于2009年11月27日下午举行了景鸿党委专题民主生活会，进行了分析检查。

出席本次党委会的委员有：郁恵其、王毅、张企龙、郑伟清、陈卫青等。支部书记郝云玲、彭博，团委书记叶梦佳列席这次会议。卢湾区社会党工委陈建浩书记、贡筱敏科长也参加了会议。会议由党委书记郁恵其同志主持。

会上，先由郑伟清同志介绍了代表党委征求部分党员、群众意见的情况。共有七点意见和建议：1、对集团六年来的转制改革，给予充分的肯定。2、安保事业部开展“我是一个共产党员”的活动，富有新意，应当肯定。3、部分支部书记希望党委对他们多关心多培养，提高他们的业务工作能力和水平。4、开展学习实践活动以来已收集到各类金点子40余条。5、希望今后几年集团可以发展再快一点，效益再高一点。6、希望随着企业效益的增长逐步提高职工的工资待遇和福利水平。7、希望集团领导在学习实践活动中要积极带头，当好表率。

对此，各位党委委员纷纷踊跃发言。郑伟清同志认为：景鸿集团先后经历的两次改制，从机关转为国有企业，再从国有企业转为民营企业。六年来我们党委和行政较好的做好了两个稳定工作：一是党员干部的思想稳定，二是遗留下来的内退、托管人员的思想和生活稳定。前者通过党委、支部的工作确保了稳定；后者则通过成立托管中心组织起来统一管理。

张企龙同志认为：通过两次重大学习使自己在观念上有了重大的转变，以前是以党建抓党建，现在则是党建和经营两结合。但无论是党建还是经营，人员管理和队伍建设是最重要的，队伍不稳定、不团结、不积极、不向上，企业就不可能有发展。

陈卫青同志认为：发展既是国家的核心，也是企业的核心，必须突破固有的陈旧，才能有创新的发展。要通过发展，激励员工的积极性，利用世博促进企业的发展。同时她也指出，虽然集团的党建工作很细致，年初有计划年终有总结，补充新鲜血液的工作也不放松，但形式上若能再丰富一点、内容上能再新颖一点，沟通上能再通畅一点则更好。

王毅同志认为：科学发展就是合理的发展，从五星发展战略转变到三加一的发展模式，就更符合集团公司的实际，更符合集团公司的长远发展。从党员的角度来说，先追求奉献再追求自身的利益，这是入党时的宣言，是对党对人民的承诺。

随后，郁惠其同志做了重要的发言，他指出：开展学习活动以来，在党建工作上取得了一定的成绩：1、政治上实现了从国有企业党委到民营企业党委的顺利转变，党建工作从核心作用转变成保障支持作用。2、思想上提高了对民营企业加强党建工作重要性的认识。3、组织上改选了党委、党支部，加强了对流动党员的管理。同时也存在一些问题：1、开展党建工作创新性不足；2、党的组织生活不够正常化；3、党组织的调整不够及时；4、党支部、党员发挥作用不平衡；5、处理党建和经营的关系上还存在一定问题。在队伍建设上，由于人员急剧扩张、来源广泛、高度分散，造成了队伍管理的难度；关键岗位缺少专业人员；年龄老化、思想老化跟不上形势的发展；理智与情感之间矛盾的挣扎等问题。通过不断摸索、研究，寻找到一些解决的办法：市场上招聘与企业内部培训相结合；建立起解决晋升通道、激励工作热情、提高福利待遇相结合的机制；成立管理培训班，总裁亲自授课，培养公司需要的人才。改制六年来，集团取得了长足的发展，销售收入、净利润、上缴税收、职工人数分别比04年增长了50%、75%、63%、533%。席卷全球的金融危机也给我们带来了损失，但面对危机要有坚定的信念；面对危机要上下一致、艰苦奋斗；面对危机一定要改革创新；面对危机要抓紧调整，用智慧来分析市场，走出了一条微笑曲线。一流企业想着未来，二流企业想着现在，三流企业想着过去。展望未来，景鸿集团可以清晰看到发展的轨迹。企业要发展必须与国家的目标相一致，要看社会责任是否尽到；对国家的税收是否有贡献；是否能提供更多的就业岗位就是衡量的标准。对于收集的七条意见和建议,郁书记也作了肯定和回应。

最后，卢湾区社工委陈建浩书记强调：经过改制的企业能像景鸿集团这么成功与辉煌的屈指可数，这是企业的光荣，也是职工的荣誉。景鸿无论从经营发展、党建工作、人员稳定、管理水平是一流的。这样的企业有发展，职工是幸运的。将社会资本交给企业运作，规模性、规范性高，管理一流，这些都为企业的不断发展奠定了有质量的基础。此外，对于这次会议的精神，一定要扩大到更大范围，让全体党员知道，让公司骨干知道，让全体员工知道，从而共同创建全新的企业精神面貌和文化氛围。